(المسؤول الغليظ)

عدن الخبر

مقالات

صحيفة ((عدن الخبر)) كتب احمد المريسي :

قال تعالى :-
( إذا كنت فضاً غليظ القلب لأنفض الناس من حولك)

ان المسؤول الذي كله قسوة وغلظة و الذي يتصرف بتلك الطريقة وبسلوكه ذلك يؤثر سلبًا على معنويات الموظفين وأدائهم مما يؤدي ذلك إلى تدهور بيئة العمل وتأثيرات سلبية على أداء الوزارة بشكل عام ومن الاهمية بمكان أن يراعي المسؤول في تلك الوزارة مشاعر الموظفين وظروفهم الاقتصادية والمعيشية وأن يعمل على تحفيزهم وتقدير جهودهم مادياً ومعنوياً ومن اهمية القيادة الفعالة وهي ان يجب على القائد أن يكون قادرًا على إدارة الفريق بشكل فعال مع مراعاة الظروف المحيطة والعمل على تحفيز الموظفين ويتطلب ذلك منه القدرة على الاستماع للموظفين وفهم احتياجاتهم ومشاكلهم٠

وان التصرفات الانفعالية والتشنجات والعصبية والقرارات الغير واعية والمتسرعة والغير مدروسة تؤدي إلى تدمير العلاقات بين القائد والموظفين مما يؤثر سلبًا على بيئة العمل ويؤدي ذلك إلى فقدان الثقة بين القائد والموظفين مما يؤثر سلباً على أداء الفريق بشكل عام و يجب على القائد أن يراعي المشاعر الإنسانية والرحمة في تعامله مع الموظفين وما يتطلب منه من مراعاة الظروف والاحداث التي تمر بها البلاد والمعاناة التي يمر بها الموظفين.

وهنا يأتي الحديث على ان من الضروري مراجعة النفس
وعلى ذلك المسؤول مراجعة نفسه وطريقة إدارته للوزارة والعمل على تحسين بيئة العمل وتقدير جهود الموظفين ويجب أن يضع ذلك المسؤول في اعتباره الظروف الاقتصادية والمعيشية الصعبة التي يمر بها الموظفون والعمل على تخفيف العبء عنهم.

هناك بعض الشكاوى من الموظفين على بعض من المسؤولين والذين يتصرفون بقسوة وغلظة مما يؤثر ذلك سلبًا على معنويات الموظفين وأدائهم وهذا النوع من التصرفات يؤدي إلى تدهور بيئة العمل وتأثيرات سلبية على أداء الوزارة بشكل عام ومن وجهة نظرنا قد يكون سبب التصرفات القاسية هو عدم فهم المسؤول لاحتياجات الموظفين ومشاكلهم وربما يكون السبب أيضًا هو الضغوطات والتوترات التي يتعرض لها المسؤول من بعض الجهات مما يؤدي إلى تصرفاته بشكل غير لائق.

ان التصرفات القاسية تؤدي إلى تدمير العلاقات بين المسؤول والموظفين مما يؤثر سلبًا على بيئة العمل ويؤدي ذلك إلى فقدان الثقة بين المسؤول والموظفين مما يؤثر على أداء الفريق بشكل عام.

وهنا تأتي ضرورة فهم المسؤول لظروف العمل والموظفين وعليه أن يعمل على تحسين طريقة تعامله مع الموظفين وأن يراعي مشاعرهم واحتياجاتهم وعليه أن يسعى إلى خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة، مما يساهم في تحسين أداء الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.

#المريسي٠